Esse é um processo bastante particular e depende muito das características de cada empresa. Não existe uma receita única para construí-lo, mas sim, um conjunto de recomendações.
Basicamente, a Global Communities estrutura seus programas em cinco etapas:
Basicamente, a Global Communities estrutura seus programas em cinco etapas:
1 - Diagnóstico (mapeamento dos interesses da empresa, funcionários e comunidade);
2 - Alinhamento do projeto aos valores da empresa;
3- Definição da política e procedimentos;
4- Estrutura de gestão (equipe, atributos, papéis e modelos de gestão);
5 - Plano de Comunicação (com abordagens para todos os públicos a serem envolvidos como voluntários, parceiros e lideranças).
É sempre válido destacar que todas essas etapas acontecem de forma simultânea!
Para ajudar a compreender todo esse processo, organizamos este guia sobre Como Implementar um Programa de Voluntariado Corporativo.
Para conhecê-lo, acesse o material aqui!
2 - Alinhamento do projeto aos valores da empresa;
3- Definição da política e procedimentos;
4- Estrutura de gestão (equipe, atributos, papéis e modelos de gestão);
5 - Plano de Comunicação (com abordagens para todos os públicos a serem envolvidos como voluntários, parceiros e lideranças).
É sempre válido destacar que todas essas etapas acontecem de forma simultânea!
Para ajudar a compreender todo esse processo, organizamos este guia sobre Como Implementar um Programa de Voluntariado Corporativo.
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