Como transformar seus colaboradores em voluntários?

Um Programa de Voluntariado Corporativo (PVC) permite que as empresas estreitem os laços com a comunidade em seu território de atuação.
 
Por meio dele, é possível que os colaboradores atuem como voluntários / embaixadores comunitários, gerando inúmeros impactos positivos para todas as partes envolvidas em um PVC, entre eles:
 
●Empresas: fortalecimento de sua responsabilidade para com as comunidades de seu entorno;
●Colaboradores: oportunidade de desempenhar um papel cidadão, por meio de iniciativas voluntárias;
●Comunidade: melhora da qualidade de vida dos residentes, apoiando seu desenvolvimento e garantindo a sustentabilidade a médio e longo prazo.
 
Um voluntário tem a chance de fortalecer sua organização e participar ativamente do desenvolvimento comunitário em situações de extrema relevância como moradia, saneamento e saúde, por exemplo.
 
Mas, quem pode se tornar um voluntário? Que tipo de ação é esperada dele?
 
E quanto às empresas, como elas podem desenvolver projetos e engajar seus colaboradores em um Programa de Voluntariado Corporativo?
 
A Global Communities irá esclarecer agora todas essas dúvidas. A partir deste texto, esperamos que sua empresa possa se juntar a nós e a milhares de voluntários e organizações em todo o mundo!

​Mas, antes, vamos compreender bem o que é trabalho voluntário e como ele pode se enquadrar em um programa corporativo. 

​O que é trabalho voluntário?

​Dentro de um Programa de Voluntariado Corporativo, o trabalho voluntário é considerado como a doação de tempo e talento de um colaborador para fins educacionais, sociais e de desenvolvimento comunitário, de forma gratuita, e sem esperar recompensa. A adesão é espontânea e voluntária.     

​O que é Voluntariado Corporativo?

​O Voluntariado Corporativo (VC) é um conjunto de ações realizadas por empresas
para incentivar e apoiar o envolvimento dos seus funcionários em atividades voluntárias
na comunidade.
 
A expressão é também utilizada para designar a prática do voluntariado em si, desde que se trate de um grupo de voluntários ligado diretamente a uma empresa como funcionários efetivos e terceirizados, ou indiretamente como familiares dos funcionários, ex-funcionários e aposentados. 

O que é um Programa de Voluntariado Corporativo?

Um programa de Voluntariado Corporativo é o apoio formal e organizado alinhado aos seus valores, que uma empresa oferece aos funcionários que desejam servir voluntariamente em uma comunidade, a partir de seu tempo e suas habilidades.

​Por que implementar um programa de Voluntariado Corporativo?

​Segundo o Instituto Ethos, o voluntariado corporativo é um aliado importante para
muitas empresas que querem demonstrar seu compromisso com as comunidades onde
atuam.
 
E, à medida que as empresas escolhem depositar esforços além da tradicional doação de recursos, o voluntariado corporativo tem se tornado uma parte importante dos programas de investimento social dessas companhias.
 
O voluntariado corporativo é, portanto, uma rota estratégica que traz ganhos para a empresa, para a comunidade e para seus funcionários.

Quem é beneficiado em um Programa de Voluntariado Corporativo?

Os três públicos envolvidos em Programas de Voluntariado Corporativo podem se beneficiar com a implementação de um PVC:
 
Empresa
●Influencia no engajamento, sentimento de pertencimento dos colaboradores;
●Melhora e fortalece sua imagem na sociedade;
●Retém talentos e promove melhora no clima organizacional.
 
Colaboradores
●Desenvolve habilidades dos colaboradores como liderança, trabalho em equipe,
comunicação, pró-atividade, responsabilidade, entre outras;
●Fortalece o exercício da cidadania e participação social;
●Oportuniza diferentes vivências;
●Aumenta o networking;
●Possibilita a integração com outras áreas ou unidades.
 
Comunidade
●Permite amenizar problemas que aflijam verdadeiramente a comunidade, resultando em melhorias na qualidade de vida, ajudando a construir uma sociedade mais saudável e sustentável;
●Potencializa os trabalhos das organizações, possibilitando divulgar a sua causa e iniciativa;
●Possibilita o engajamento de novos voluntários;
●Atrai possíveis investidores e doadores;
●Auxilia no fortalecimento e desenvolvimento das organizações.

​Quem pode participar no Programa de Voluntariado?

​Qualquer pessoa que deseje doar seu tempo, trabalho e talento, de maneira espontânea e não-remunerada para causas de interesse social e comunitário pode ser um voluntário:
 
●Funcionários, aprendizes e estagiários;
●Familiares de funcionários, convidados, prestadores de serviço e outros membros da comunidade;
●Parceiros de negócios;
●Entre outros interessados.
 
Os voluntários atuarão sempre em consonância com o Código de Conduta Empresarial da empresa nos horários à sua escolha e de acordo com seu interesse e disponibilidade.

​Quais os pré-requisitos para ser um voluntário?

​●Pensar que você pode fazer o bem para as outras pessoas;
●Ter um tempo para se dedicar e boa vontade de construir uma sociedade diferente;
●Assumir a responsabilidade de se reunir, pelo menos uma vez por mês, com o Conselho Comunitário do bairro que você atuar e ajudar no planejamento de ações e de melhorias.

​E o que você, voluntário, ganha?

​●Satisfação em ser útil;
●Convivência com pessoas diferentes;
●A oportunidade de aprender coisas novas;
●Desenvolvimento pessoal;
●Aperfeiçoamento de novas habilidades;
●Vantagem no mercado de trabalho;
 
Além disso, pesquisas revelam que o trabalho voluntário também exerce melhora em aspectos ligados ao humor e ao nível de estresse, além de oferecer impactos positivos na visão de mundo e no propósito de vida. 

​Como um voluntário pode atuar?

​Há diversas formas de ser voluntário: individualmente, num pequeno grupo, nas organizações sociais que oferecem inúmeras oportunidades de atuação voluntária ou, ainda, por meio de um programa de voluntariado corporativo.

​Como saber se posso ser um voluntário?

​Responda para si mesmo a essas questões:
 
●Qual a sua motivação?
●O que você gosta de fazer?
●Quais os seus valores?
●Que habilidades ou talentos quer oferecer?
●Qual a disponibilidade de tempo?
●Com que público gosta de atuar?
●Em que área e local quer contribuir?
●Qual a ação ou atividade quer realizar? 

​E como as empresas podem acompanhar os resultados do PVC?

​Uma boa prática para a empresa é avaliar o andamento do Programa de Voluntariado ao término de cada ano, a partir do monitoramento das metas estabelecidas pelo Comitê Gestor do Programa de Voluntariado.
 
Os principais indicadores a serem acompanhados são:
 
●Número de ações realizadas;
●Número de voluntários participantes;
●Número de horas voluntárias.
 
Contudo, existe uma sistemática completa para a mensuração efetiva dos resultados e impactos desses programas.
 
Se você tiver interesse em saber mais sobre como é possível medir os impactos de um programa social, veja mais informações neste texto em que detalhamos as ferramentas e os métodos de análise. 

​O que diz quem já está fazendo a diferença?

​Conheça os depoimentos de quem está vivenciando a oportunidade de ser um voluntário:
 
“Posso dizer que ser embaixadora voluntária é um ato de doação e desprendimento que possibilita ver realidades diversas de meu cotidiano. E isto me faz ser mais grata ainda pela vida e pelo que ela nos proporciona”, comenta Sandra Luz, embaixadora voluntária no Bairro Paraíso, na cidade de Horizontina-RS.
 
“Eu vejo esse trabalho como uma construção. É como fazer parte daquele bairro e querer participar das melhorias. Uma delas foi um mutirão de limpeza que fizemos. Cada um ajudou um pouco e o bairro se transformou. A gente, como voluntário, também se transforma. Isso dá mais valor na nossa vida”, ressalta a dentista Áurea Horbach, embaixadora voluntária no bairro Ouro Verde, em Horizontina-RS.
 
 “Eu sou parte deste bairro, mesmo não morando aqui. Gosto de colaborar com o que eu posso, com as minhas habilidades. As reuniões com a associação acontecem uma vez por mês, mas temos um grupo de mensagens. Esse contato é estabelecido pelo respeito e confiança. Eles sabem que podem contar comigo, mesmo eu não morando lá”, garante, Lidiane Bruna Grins, embaixadora voluntária na comunidade da Bela União, em Horizontina-RS.

Comece hoje: implemente um Programa de Voluntariado Corporativo

​O processo de implementação de um programa de voluntariado corporativo é uma experiência bastante particular e depende muito das características de cada empresa.
 
Não existe uma receita única para construí-lo, mas um conjunto de recomendações com orientação de caminho a percorrer.

​O papel da Global Communities 

A Global Communities é uma organização internacional sem fins lucrativos que trabalha
em estreita colaboração com comunidades em todo o mundo para trazer mudanças
sustentáveis que melhorem a vida e os meios de subsistência dos mais vulneráveis.
 
Acreditamos que o papel das organizações/empresas e seus voluntários são essenciais
para alcançar essas mudanças.
 
O desenvolvimento não é algo que fazemos para as pessoas; é algo que fazemos
com elas. Acreditamos que quem entende melhor as necessidades da comunidade, são
as pessoas da própria comunidade.
 
Neste contexto, empresas e seus colaboradores, como importantes atores do contexto local, têm um papel fundamental nesse desenvolvimento.
 
Por isso, acreditamos na importância do voluntariado e buscamos, através de nosso trabalho de campo, contribuir para essa missão tão importante.
 
Com mais de 60 anos de experiência internacional, a Global Communities faz parcerias com empresas para fomentar o desenvolvimento de novos mercados e sustentabilidade a longo prazo.

Como preparamos colaboradores em voluntários?​
A partir de uma capacitação, oferecido pela Global Communities, líderes e embaixadores voluntários entendem melhor a metodologia a ser aplicada na elaboração dos projetos e conseguem trabalhar com a abordagem comunitária, conforme os objetivos estabelecidos na capacitação: organização, respeito às opiniões e coletividade.
 
A vivência do voluntariado dentro das empresas proporciona o desenvolvimento pessoal
e profissional de todos os envolvidos.
 

Essa experiência permite compartilhar conhecimentos e desenvolver habilidades nas pessoas, comunidades e grupos sociais com que se trabalha nos projetos e ações resultando em incrementos positivos na capacidade local, além de desenvolver e/ou fortalecer as habilidades e os talentos de quem se voluntaria.
 
Um Programa de Voluntariado Corporativo bem pensado, bem estruturado, bem implementado e bem gerenciado pode criar mudanças significativas para as comunidades, e para os grupos sociais beneficiados.
 
Desta forma, as ações de voluntariado conseguem atrair e reter funcionários de alta qualidade, aprimoram o ambiente de trabalho aumentando a produtividade dos funcionários, entre outros benefícios.
 
Esperamos que tenhamos contribuído de maneira prática para incentivá-lo a desenhar um programa de voluntariado na sua empresa.
 
Em nossa atuação com a parceira John Deere aqui no Brasil, tivemos vários exemplos de colaboradores apoiando no desenvolvimento das comunidades em torno das unidades.
 
Para se inspirar, assista aqui um vídeo com cases dos voluntários em Montenegro-RS atuando lado a lado com lideranças comunitárias e transformando vidas!
 
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