Texto: Priscila Aline de Souza - Especialista em voluntariado da Global Communities Brasil
Durante meus 15 anos de experiência profissional já acompanhei diversas atividades e programas de voluntariado. Em todas elas, a importância de haver um planejamento estratégico que as baseie sempre se destacou.
Aqui na Global Communities Brasil, estou à frente da Implementação de um Programa de Voluntariado Corporativo onde, felizmente (nem sempre as empresas entendem a importância desses passos) todas as etapas estão sendo seguidas.
Aqui na Global Communities Brasil, estou à frente da Implementação de um Programa de Voluntariado Corporativo onde, felizmente (nem sempre as empresas entendem a importância desses passos) todas as etapas estão sendo seguidas.
Começamos o processo com a adesão da empresa através da liderança que recebeu a ideia de braços abertos e se comprometeu a inspirar todos os funcionários. A partir dai conduzimos uma sensibilização do público interno explicando "o que é voluntariado" e, conduzindo uma pesquisa de perfil voluntário para identificar pontos estratégicos a serem considerados como o público-alvo e a área de atuação de maior interesse, para com base nisso realizar o planejamento das ações de voluntariado.
Como a empresa possui sedes em diferentes cidades e estados do Brasil, ampliamos a pesquisa feita com as pessoas que participaram da sensibilização para toda a base de funcionários com e-mail. A pesquisa foi feita sem grandes custos já que desenvolvemos um questionário no Google Docs e a própria empresa disparou para sua base de dados.
O resultado foi super positivo: 37% dos funcionários responderam à pesquisa, dos quais 62% demonstraram interesse em particular de um programa de voluntariado em sua empresa.
Além de confirmarmos o perfil voluntário dos funcionários, o que dá legitimidade à criação de um programa de voluntariado, com a pesquisa, também conseguimos identificar que 40 % dos respondentes gostariam de realizar ações com foco na educação e beneficiar crianças e jovens.
O resultado foi super positivo: 37% dos funcionários responderam à pesquisa, dos quais 62% demonstraram interesse em particular de um programa de voluntariado em sua empresa.
Além de confirmarmos o perfil voluntário dos funcionários, o que dá legitimidade à criação de um programa de voluntariado, com a pesquisa, também conseguimos identificar que 40 % dos respondentes gostariam de realizar ações com foco na educação e beneficiar crianças e jovens.
O resultado da pesquisa feita com nossos funcionários, nos levou a planejar a primeira ação concreta do nosso Programa de Voluntariado. Acreditamos que com atitudes como esta transformaremos positivamente a realidade das comunidades de entorno de nossas empresas. Cida Hacker Melo, vice-presidente do Grupo Veneza.
Com isso, passamos para a próxima fase que é identificar possíveis parceiros para que as ações de voluntariado sejam executadas, mas isso será tema de um outro artigo.
Publicado em 18 de junho de 2019
Publicado em 18 de junho de 2019
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