Existem inúmeros exemplos que mostram o poder de transformação do voluntariado. Entre eles, estão os projetos desenvolvidos no bairro Paraíso, em Horizontina (RS).
 
Eles são parte do Plano de Desenvolvimento Comunitário, realizado em parceria com a Global Communities entre 2015 e 2019.

Nesse período, a comunidade comemora três grandes conquistas:
 
Melhoria da praça do bairro;
Construção de um espaço de lazer;
Conquista das escritura dos terrenos das residências.
 
Como participante ativa, está Noeli Jacinta Becker, moradora, líder comunitária e secretária da associação dos moradores. 

​Ela se orgulha de fazer parte de um processo que tem mudado a vida da coletividade em uma das regiões mais vulneráveis da cidade.
 
“Sempre uso a frase ‘fazer o bem, sem olhar a quem’. Essa é uma missão que tenho. Acredito que o ser humano precisa se ajudar mutuamente”, comenta a líder.
 
Foram anos de muitos aprendizados propiciados pela metodologia de capacitação PACE.
 
A parceria com a Global Communities se encerrou, mas fica a certeza de que a comunidade está apta a abraçar novos projetos.
 
Trabalhamos para estimular comportamentos transformadores sustentáveis. Conheça nossa metodologia.

​Por que traçar um “diagnóstico” é importante para o desenvolvimento comunitário?
 
Porque todas as ações devem ser priorizadas pela própria comunidade para que elas tenham efeito positivo e duradouro.
 
Ninguém melhor que os moradores locais para apontar a situação em que vivem, suas fortalezas, as possíveis lideranças, sua capacidade de organização e de articulação de parcerias.

​Em mais de 60 anos de experiência, a Global Communities utiliza uma metodologia participativa que mostra que a sustentabilidade e sucesso de programas está diretamente ligada à apropriação por parte dos beneficiários.
 
Conhecer a realidade local é o primeiro passo. O segundo é a construção de um projeto alinhado às prioridades detectadas.
 
Tudo parte do diagnóstico. Ele é o motor capaz de incentivar e engajar a caminhada para um desenvolvimento sustentável.
 
Conheça nossa metodologia e como promovemos junto às pessoas o despertar para mudar sua própria realidade. 

​Esse é um processo bastante particular e depende muito das características de cada empresa. Não existe uma receita única para construí-lo, mas sim, um conjunto de recomendações.
 
Basicamente, a Global Communities estrutura seus programas em cinco etapas:

1 - Diagnóstico (mapeamento dos interesses da empresa, funcionários e comunidade);
2 - Alinhamento do projeto aos valores da empresa;
3- Definição da política e procedimentos;
4- Estrutura de gestão (equipe, atributos, papéis e modelos de gestão);
5 - Plano de Comunicação (com abordagens para todos os públicos a serem envolvidos como voluntários, parceiros e lideranças).
 
É sempre válido destacar que todas essas etapas acontecem de forma simultânea!
 
Para ajudar a compreender todo esse processo, organizamos este guia sobre Como Implementar um Programa de Voluntariado Corporativo.
 
Para conhecê-lo, acesse o material aqui!

O “Projeto Catadores”, na cidade de Três de Maio (RS), continua avançando com a capacitação desses trabalhadores. 
 
Nesta segunda fase, estão sendo realizadas oficinas semanais, com temas que permitem promover o desenvolvimento de uma atividade socioeconômico sustentável.
 
Para isso, nada mais relevante que abordar o tema “Educação Financeira”. Afinal esse é um aspecto importante que impacta diretamente a vida das pessoas. 

​Durante o encontro, a facilitadora Aline Perkoski, colaboradora do Sicredi, propôs aos participantes a reflexão sobre o uso consciente do dinheiro.
 
O objetivo foi ajudá-los a diagnosticar a forma como lidam com suas finanças e como podem construir uma estratégica para a realização de seus sonhos.
 
A iniciativa compõe mais passo do projeto que está mudando as condições de trabalho dos catadores da cidade.
 
Unidos por esse objetivo estão a Sicredi, a FAHOR (Faculdade Horizontina), a Setrem (Sociedade Educacional Três de Maio), a Prefeitura Municipal e a ACI (Associação Comercial).
 
Esse é um dos projetos transformadores que está sob a coordenação da Global Communities.


Conheça nossa metodologia e entenda como temos contribuído para o desenvolvimento de comunidades ao redor do mundo.

“Qual a importância do uso de equipamentos de segurança para a prevenção de acidentes de trabalho?”
 
Esse foi o tema abordado na segunda oficina que faz parte da trilha de capacitação dos catadores da cidade de Três de Maio (RS). 

A iniciativa compõe mais uma etapa do “Projeto Catadores”, que desde dezembro de 2019, reúne os poderes público e privado em um único objetivo: promover o desenvolvimento socioeconômico sustentável da atividade.
 
No dia 18 de novembro, o professor Rodrigo Bastos, especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho, abordou a importância do uso de EPIs e da adoção de comportamentos seguros.
 
Como mensagem principal, a palestra esclareceu que a melhor forma de evitar situações que envolvem desgastes físicos, emocionais e financeiros é a prevenção.
 
O encontro foi importante para promover a reflexão sobre os aspectos a serem modificados de maneira imediata nas rotinas diárias para assegurar a qualidade de vida de trabalhadores e de seus familiares.
 
Esse foi mais um passo do projeto que está mudando as condições de trabalho dos catadores da cidade.
 
Juntos, estão a Sicredi, a FAHOR (Faculdade Horizontina), a Setrem (Sociedade Educacional Três de Maio), a Prefeitura Municipal e a ACI (Associação Comercial), sob a coordenação da Global Communities.

Segundo o Instituto Ethos, o voluntariado empresarial é um aliado importante para as empresas que querem demonstrar o compromisso com as comunidades onde atuam.
 
O poder de transformação deste modelo é muito relevante, pois proporciona ganhos para os três públicos envolvidos: empresa, colaboradores e comunidades. 

​Para a empresa, permite trabalhar a influência no engajamento e no sentimento de pertencimento dos colaboradores. Também ajuda a reter talentos e, sem dúvidas, promove a melhora no clima organizacional.
 
Para os colaboradores, além de desenvolver habilidades e competências, fortalece o exercício da cidadania e a participação social, aumenta o networking, pois possibilita a integração com outras áreas ou unidades da empresa.
 
Já a comunidade se beneficia com a resolução de problemas urgentes resultando em melhorias na qualidade de vida.
 
Um programa de Voluntariado Corporativo é resultado de um apoio formal e organizado, alinhado aos valores de uma empresa. Deve sempre caminhar para promover a cidadania empresarial, com foco na identificação dos interesses das partes interessadas.
 
Apoiar esse modelo de voluntariado faz parte da metodologia da Global Communities. Saiba como. 

Existem grandes diferenças entre o “voluntariado tradicional” e o “voluntariado baseado em causas” (também chamado como “estratégico”).
 
Muitas delas estão relacionadas ao seu poder de transformação.
 
O que não significa que um modelo é melhor que o outro. Mas, sim que o segundo pode se tornar consequência do primeiro. 

Dentro do Voluntariado Corporativo - no qual se encaixa a definição do voluntariado baseado em causa - existe um conjunto de ações apoiado por uma empresa para incentivar o envolvimento dos seus funcionários em atividades voluntárias. O objetivo é ir além da doação de recursos.
 
Este modelo poderia ser somente uma rota estratégica que traz ganhos para a empresa e comunidade. Contudo, cumpre um papel muito mais relevante.
 
Proporciona o desenvolvimento pessoal e profissional do voluntário, a partir da descoberta de novas habilidades e competências como trabalho em equipe, comunicação, liderança, gestão de recursos, entre outras.
 
E isso traz diversos benefícios à empresa também, pois acaba se tornando por consequência uma ferramenta de melhoria da performance de seus funcionários.
 
Essa é a proposta Global Communities. Fazemos a diferença ao engajar comunidades e setor privado para o bem. Conheça nossa metodologia.

​Existem alguns passos:

1: Planejamento e coordenação
2: Mobilização dos voluntários
3: Orientação e treinamento
4: Implementação
5: Avaliação pós-ação
6: Comunicação pós-evento
7: Indicadores e relatórios

Capacitar a mão de obra para promover o desenvolvimento de uma atividade socioeconômico sustentável. Esse foi o caminho escolhido pelo “Projeto Catadores”, que está sendo desenvolvido na cidade de Três de Maio (RS), desde dezembro de 2019.
 
Para cumprir este objetivo, a segunda fase do projeto conta com a realização de oficinas que abordarão diversos temas relevantes para o dia a dia desses profissionais.
 
A primeira delas foi realizada no dia 11 de novembro sob o tema “Trabalho em Equipe e as Relações Interpessoais”. 

A proposta do encontro foi fazer com que os catadores refletissem sobre o trabalho colaborativo e as diferenças de perfis, características, habilidades e crenças.
 
Nesse mesmo encontro também foi realizada uma videochamada com o Vice Presidente da Cooperativa ARSOL, de Chapecó (SC). O objetivo foi a troca de experiência sobre a sistemática do trabalho colaborativo.
 
Os acadêmicos do Curso de Psicologia da Faculdade Setrem participaram como os facilitadores do encontro.
 
O “Projeto Catadores” é uma ação conjunta entre a Sicredi, a FAHOR (Faculdade Horizontina), a Setrem (Sociedade Educacional Três de Maio), a Prefeitura Municipal e a ACI (Associação Comercial), sob a coordenação da Global Communities.